Recruitment Privacy Notice
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We are delighted that you wish to apply to us. In the following, we will explain how we process your personal data in the context of your application and provide further relevant information in relation to this subject.
1. Who is responsible for the processing of your personal data?
Qidenus Group GmbH Koppenplatz 10, D-10115 Berlin (hereinafter referred to as ‘we’), is the controller, within the meaning of the EU General Data Protection Regulation (‘GDPR’).
2. Data Protection Officer
If you have any questions relating to the processing of your personal data and the exercising of your rights pursuant to the GDPR, please contact our Data Protection Officer via email at Steven Mann (ActiveMind AG) privacy@omnius.com.
3. For what purposes and on what legal basis do we process personal data?
We process personal data about you for the purpose of your application for employment with us, insofar as this is necessary for making a hiring decision. The legal basis for this is § 26(1) in conjunction with Para. 8(2) German Federal Data Protection Act (Bundesdatenschutzgesetz – BDSG).
Furthermore, we may process personal data about you insofar as it is necessary to defend any legal claim against us arising from the application process. The legal basis for this is Article 6(1)(f) GDPR and the legitimate interest is, for example, a burden of proof in proceedings pursuant to the German General Act on Equal Treatment (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG).
Pursuant to § 26(1) BDSG, provided that an employment contract is concluded between us, we may process the data already received from you for employment-related purposes, where this is necessary for implementing or terminating the employment contract or to exercise or satisfy
rights and obligations of employee representation laid down by law or by collective agreement or other agreements between the employer and staff council.
4. Which categories of personal data do we process?
We process data which is associated with your application. This may be general data relating to you (such as your name, address and contact details), information about your professional qualifications and education or your vocational training, or any other information you give us in connection with your application. In addition, we may process work-related information that you have made publicly available, such as a profile on professional social media networks.
5. Where do we source personal data which we do not collect from you?
Where data is not collected directly from you, or where an inactive or only partly active profile is disclosed to us as part of the application process, we may also collect personal data via social networks (e.g. LinkedIn and Xing).
6. Which categories of data recipients are there?
We may pass on your personal data to companies affiliated with us, provided that this is permitted within the purposes and legal bases outlined in point 3. Other than that, personal data will be processed on our behalf under contract, in accordance with Article 28 GDPR, in particular by hosting providers or applicant management-system providers.
Our recruitment site is operated by BreezyHR, a third-party company based in the USA and with a data centre in Germany, which supplies personnel management and applicant management software (https://breezy.hr/privacy). The data provided as part of your application is transferred using TLS encryption and stored at the data centre in Germany. In accordance with Article 24 GDPR, the company carrying out this online application process is solely responsible for this data. BreezyHR is simply the operator of the software and this recruitment site, and, in this context, is the processor within the meaning of Article 28 GDPR. BreezyHR carries out this processing on the basis of a processing contract with the data controller. BreezyHR also processes other data, which may, in part, be personal data, for the provision of its services, in particular the operation of this recruitment site. This is explained in more detail below.
Here, the data controller within the meaning of data protection law is:
Breezy HR, Inc.
1450 Flagler Avenue, Suite 24
Jacksonville, FL 32207
Data Protection Officer: privacy@breezyhr.com
a. Access protocols (‘server logs’)
Each time this recruitment site is accessed, general log data, so-called server logs, are recorded. Normally, this data is pseudonymised and therefore does not allow identification of a natural person. Without this data it would, in some cases, not be technically possible to provide and display the software content. The processing of this data is also essential for security reasons, in particular for controlling access, input, transfer and storage. The anonymous information may additionally be used for statistical purposes and for optimising the service provided and the technology used. The log files can also be retrospectively checked and analysed where there is reason to suspect unlawful use of the software. The legal basis for this can be found in § 15(1) German Telemedia Act (Telemediengesetz – TMG) and Article 6 (1)(f) GDPR. General data, such as the website’s domain name, the web browser and web-browser version, the operating system, the IP address and the time stamp of the access to the software is recorded. The scope of this logging does not exceed the usual scope of any other website on the internet. These log files will be stored for a period of up to 30 days. There is no right of objection.
b. Error logs
So-called ‘error logs’ are created for the purpose of identifying and dealing with errors. This is essential in order to be able to react as quickly as possible to potential problems with the presentation and implementation of the content (legitimate interest). Normally, this data is pseudonymised and therefore does not allow identification of a natural person. The legal basis for this can be found in § 15(1) TMG and Article 6 (1)(f) GDPR. When an error log occurs, general data is recorded, such as the website’s domain name, the web browser and web-browser version, the operating system, the IP address and the time stamp of the respective error log/specification. These error logs will be stored for a period of up to 30 days. There is no right of objection.
c. Use of cookies
In some instances, so-called cookies are used on this recruitment site. These are small text files that are stored on the device you use to access this recruitment site. In general, cookies are used to ensure security when visiting a website (‘essential’), to provide certain functionality, such as standard language settings (‘functional’), to improve the user experience or the performance of the website (‘performance’), or to display targeted advertising (‘marketing’). On this recruitment site, only essential, functional and performance cookies are used, in particular for the implementation of certain default settings – such as the language, for example – for identifying the application channel or for analysing the performance of a job advertisement via which the user was directed to this recruitment site. The use of cookies is essential for the provision of our services and for the fulfilment of the contract (Art. 6(1)( b) GDPR). Storage period: up to 1 month or until the end of the browser session. Right of objection: you can determine yourself through your browser settings whether you wish to allow or disable the use of cookies. Please note that disabling cookies may result in the functionality of this recruitment site being restricted or suspended completely.
7. Is transfer to a third country envisaged?
Transfer to a third country is not envisaged.
8. How long will we store your data for?
We store your personal data for as long as is necessary to make a decision about your application. If an employment contract is not concluded between us, we may continue to store data, insofar as this is required for defending possible legal claims. The
application documents will be deleted two months after notification of the decision to reject your application, provided that extended storage is not required on the grounds of legal disputes.
9. What are your rights?
As an applicant of ours, you have the following data protection rights. To assert these rights, you may contact us or our Data Protection Officer at any time, using the contact details given in points 1 and 2.
a. Access to information
You have the right to information about the personal data we process about you, as well as the right to obtain access to your personal data and/or copies of this data. This includes information about the purpose of the use, the categories of the data used, its recipients and those authorised to access it, as well as, if possible, the intended
data retention period, or, where this is not possible, the criteria for determining the duration of this period.
b. Rectification, erasure or restriction of processing
You have the right to obtain from us, without undue delay, the rectification of inaccurate personal data. Taking into account the purposes of the processing, you have the right to have incomplete personal data completed, including by means of providing a supplementary statement.
c. Right to object
Insofar as the processing of personal data concerning you is based on point (f) of Article 6(1) GDPR, you have the right, on grounds relating to your particular situation, to object at any time to the processing of this data. We shall no longer process this personal data unless we can demonstrate compelling legitimate grounds for the processing that override your interests, rights and freedoms, or the processing facilitates the establishment, exercise or defence of legal claims.
d. Right to withdraw
When the processing is based on the provision of consent, you have the right to withdraw consent at any time without affecting the lawfulness of the processing carried out prior to consent being withdrawn. To do this, you may contact us or our Data Protection Officer at any time using the details given above.
e. Right to erasure
You have the right to obtain from us the erasure, without undue delay, of personal data concerning you and we have the obligation to erase this personal data without undue delay where one of the following grounds applies:
-- the personal data is no longer necessary in relation to the purposes for which it was collected or otherwise processed;
-- you withdraw the consent on which the processing is based, according to point 9d above, and there is no other legal ground for the processing;
-- the personal data has been unlawfully processed;
-- the personal data has to be erased in order to comply with a legal obligation in Union or Member State law to which we are subject. This shall not apply to the extent that processing is necessary:
-- for compliance with a legal obligation under which processing is required by Union or Member State law to which we are subject;
-- for the establishment, exercise or defence of legal claims.
f. Right to restriction of processing
You have the right to obtain from us the restriction of processing where one of the following applies:
-- the accuracy of the personal data is contested by you, for a period enabling us to verify the accuracy of the personal data;
-- the processing is unlawful and you oppose the erasure of the personal data and request the restriction of its use instead;
-- we no longer need the personal data for the purposes of the processing, but they are required by you for the establishment, exercise or defence of legal claims, or
-- you have objected to processing pursuant to point 9c above pending verification of whether our legitimate grounds override yours. Where processing has been restricted under said point f, such personal data shall, with the exception of storage, only be processed with your consent or for the establishment, exercise or defence of legal claims or for the protection of the rights of another natural or legal person or for reasons of important public interest of the Union or of a Member State.
Where you have obtained restriction of processing, we will inform you before the restriction of processing is lifted.
g. Right of appeal
Without prejudice to any other administrative or judicial remedy, you have the right to lodge a complaint with a supervisory authority, in particular in the Member State of your habitual residence, place of work or place of the alleged infringement, if you consider that the processing of personal data relating to you infringes the GDPR.
10. The need for provision of personal data
The provision of personal data is neither legally nor contractually prescribed, nor are you obliged to provide the personal data. However, the provision of personal data is required for the conclusion of a
contract of employment with us. This means that, if you do not provide us with personal information when applying to us, we will not enter into an employment relationship with you.
German Version:
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten. Im Folgenden erklären wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten und halten weitere in diesem Zusammenhang relevante Informationen bereit.
1. Wer ist verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten?
Qidenus Group GmbH Koppenplatz 10, D-10115 Berlin (im Folgenden als „wir“ bezeichnet, ist Verantwortlicher im Sinne der EU Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“).
2. Datenschutzbeauftragter
Zu allen mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten und mit der Wahrnehmung ihrer Rechte gemäß der DSGVO im Zusammenhang stehenden Fragen können Sie unsere Datenschutzbeauftragte zu Rate ziehen, die Sie unter Steven Mann (ActiveMind AG) privacy@omnius.com erreichen.
3. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der
sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
4. Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?
Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken.
5. Aus welchen Quellen stammen personenbezogene Daten, wenn wir sie nicht bei Ihnen erheben?
Soweit wir die Daten nicht direkt bei ihnen erheben, oder uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ein inaktives oder nur teilweise aktives Profil offenlegen, können wir personenbezogene Daten auch über Soziale Netzwerke (z.B. LinkedIn und Xing) erheben.
6. Welche Kategorien von Empfängern Daten gibt es?
Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln, soweit dies im Rahmen der unter Ziff. 3 dargelegten Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist. Im Übrigen werden personenbezogene Daten in unserem Auftrag auf Basis von Verträgen nach Art. 28 DSGVO verarbeitet, dies insbesondere durch Hostprovider oder Anbieter von Bewerbermanagementsystemen.
Unsere Recruiting-Seite wird von der BreezyHR betrieben, einem Drittunternehmen mit Sitz in den USA und einer Datenzentrale in Deutschland, welche eine Personalverwaltungs- und Bewerbermanagement-Software anbietet (https://breezy.hr/privacy). Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in der Datenzentrale in Deutschland gespeichert. Für diese Daten ist allein das Unternehmen verantwortlich im Sinne von Art. 24 DSGVO, das dieses Online-Bewerbungsverfahren durch führt. BreezyHR ist lediglich Betreiber der Software und dieser Recruiting-Seite und in dem Zusammenhang Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Die Grundlage für die Verarbeitung durch BreezyHR ist hierbei ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung zwischen der verantwortlichen Stelle und BreezyHR. Zudem verarbeitet die BreezyHR zur Erbringung ihrer Dienstleistungen, insbesondere für den Betrieb dieser Recruiting-Seite, weitere Daten, die zum Teil auch personenbezogene Daten sein können. Darauf wird im Folgenden näher eingegangen.
Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts ist:
Breezy HR, Inc.
1450 Flagler Avenue, Suite 24
Jacksonville, FL 32207
Datenschutzbeauftragter: privacy@breezyhr.com
a. Zugriffsprotokolle („Server-Logs“)
Mit jedem Zugriff auf diese Recruiting-Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Software auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe- und Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Software nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 15 Abs. 1 Telemediengesetz (TMG) sowie Art. 6. (1) f DSGVO. Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Software. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Webseite im Internet hinaus. Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 30 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.
b. Fehlerprotokolle („Error-Logs“)
Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 15 Abs. 1 TMG sowie Art. 6. (1) f DSGVO. Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/ -spezifikation erfasst. Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 30 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.
c. Einsatz von Cookies
Teilweise werden auf dieser Recruiting-Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf diese Recruiting-Seite zugreifen, gespeichert werden. Grundsätzlich dienen Cookies dazu, die Sicherheit beim Besuch einer Website zu gewährleisten („unbedingt erforderlich“), gewisse Funktionalitäten wie Standard-Spracheinstellungen umzusetzen („funktional“), das Nutzungserlebnis oder die Performance auf der Webseite zu verbessern („Performance“) oder zielgruppenbasierte Werbung auszuspielen („Marketing“). Auf dieser Recruiting-Seite kommen grundsätzlich nur unbedingt erforderliche, funktionale und Performance Cookies zum Einsatz, insbesondere zur Umsetzung gewisser Voreinstellungen wie bspw. die Sprache, zur Identifizierung des Bewerbungskanals oder zur Analyse der Performance einer Stellenausschreibung, über die ein Nutzer auf diese Recruiting-Seite gelangt ist. Die Nutzung von Cookies ist für die Erbringung unserer Dienstleistungen und damit für die Erfüllung des Vertrags (Art. 6 (1) b) DSGVO) zwingend erforderlich. Speicherdauer: Bis zu 1 Monat bzw. bis zur Beendigung der Browser-Session Widerspruchsrecht: Sie können über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben oder der Nutzung von Cookies widersprechen möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität dieser Recruiting-Seite führen kann.
7. Ist die Übermittlung in ein Drittland beabsichtigt?
Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.
8. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustandekommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die
Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
9. Welche Rechte haben Sie?
Als Bewerber bei uns haben Sie je nach der Situation im Einzelfall folgende Datenschutzrechte, zu deren Ausübung Sie uns oder unseren Datenschutzbeauftragten jederzeit unter der in Ziff. 1 und 2 genannten Daten kontaktieren können:
a. Auskunft
Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu erhalten sowie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und/oder Kopien dieser Daten zu verlangen. Dies schließt Auskünfte über den Zweck der Nutzung, die Kategorie der genutzten Daten, deren Empfänger und Zugriffsberechtigte sowie, falls möglich, die geplante
Dauer der Datenspeicherung oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer, ein;
b. Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
c. Widerspruchsrecht
Soweit die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten aufgrund von Art. 6 Abs 1 Buchstabe f DSGVO erfolgt, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
d. Widerrufsrecht
Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Rechts, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Hierzu können Sie uns oder unsere/n Datenschutzbeauftragten jederzeit unter den oben genannten Daten kontaktieren.
e. Recht auf Löschung
Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
-- Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig
-- Die legen gemäß obiger Nummer 9.c Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor.
-- Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
-- Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen. Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:
-- zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem wir unterliegen, erfordert.
-- zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
f. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
-- die Richtigkeit der personenbezogenen Daten von Ihnen bestritten wird, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen,
-- die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnen und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangen;
-- wir die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, Sie sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen, oder
-- die Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß obiger Nummer 9.c eingelegt haben, solange noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber den Ihrigen überwiegen. Wurde die Verarbeitung gemäß diesem Buchstaben e eingeschränkt, so dürfen diese personenbezogenen Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
Haben Sie eine Einschränkung der Verarbeitung erwirkt, werden wir Sie unterrichten, bevor die Einschränkung aufgehoben wird.
g. Beschwerderecht
Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.
10. Erforderlichkeit des Bereitstellens personenbezogener Daten
Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie verpflichtet, die personenbezogene Daten bereitzustellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Vertragsabschluss
über ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung bereitstellen, werden wir kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.